局机关各科（室），各直属单位：

中共攀枝花市食品药品监督管理局党组《关于加强退出领导岗位干部管理的实施意见》经2018年3月14日第6次党组会研究同意，现印发给你们，请结合实际，抓好落实。

中共攀枝花市食品药品监督管理局党组

2018 年3月14日

中共攀枝花市食品药品监督管理局党组

关于加强退出领导岗位干部管理的实施意见

根据市委组织部《关于印发〈攀枝花市退出领导岗位干部管理暂行办法〉的通知》（攀组发〔2018〕3 号）文件精神，结合我局实际，现就加强退出领导岗位干部管理提出如下意见：

一、高度重视退出领导岗位干部管理工作

退出领导岗位干部是指根据领导班子建设需要，改任非领导职务的在职干部。他们的综合素质较高，工作经历、领导经验比较丰富，是党的干部队伍的重要组成部分和宝贵资源。特别是我局人员编制较少，工作任务重，压力大，发挥好退出领导岗位干部作用显得尤为重要。把这项工作摆上重要议事日程，努力为退出领导岗位干部发挥作用创造良好的舆论环境和干事平台。

二、结合退出领导岗位干部素质特长安排工作

结合我局工作实际，根据退出领导岗位干部的能力素质、专业特长等，按照人岗相适、人尽其才的原则，合理安排工作，切实为退出领导岗位干部发挥作用提供有效途径和合适平台。

（一）退出领导岗位的县级干部工作安排

1.服务中心工作。负责对局党组、局领导班子研究的重点工作、重要事项落实情况开展督查，并在每月局务会上通报上月督查结果。

2.发挥传帮带作用。负责局党组中心组理论学习相应组织工作。

3.提供决策咨询。围绕全局中心工作、重点任务和群众反映的热点难点问题，开展专题调研，为局领导班子科学决策提供咨询，充分发挥参谋助手作用，每年撰写调研报告2篇（上下半年各完成1篇）。

4.参与重点（专项）工作。服从上级安排，抽调参与重点工作、专项工作等落实推进情况巡视和督查。

5.参加会议。代替出差（休假）局党组成员参加市委、市政府组织的会议或活动，按要求参加局内各种会议及组织生活。

6.完成局党组交办的其他有关工作。

（二）退出领导岗位的科级干部工作安排

原则上安排在局机关科（室）相关科员、副主任科员、主任科员岗位，履行相应岗位职责。

三、切实强化对退出领导岗位干部的教育管理

退出领导岗位不等于退出工作岗位，仍然是单位的在职干部，与我局在职人员一样严守劳动纪律、工作纪律，按时完成各项工作任务，参加考核评比，不得搞特殊化。

（一）加强教育引导。局党组主要领导定期与退出领导岗位干部谈心谈话、沟通思想、听取意见，提出要求，掌握思想工作动态，加强思想引导和教育管理。对退出领导岗位干部存在的实际困难和提出的合理要求，应认真对待，妥善帮助解决。

（二）加强组织纪律。退出领导岗位党员干部要加强学习，提高素质，自觉锤炼党性，切实增强“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要严格遵守党的组织生活制度，强化宗旨观念和组织纪律观念，正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志。对于纪律松弛、表现较差，不服从组织安排，只要组织照顾，不要组织纪律的，及时批评教育。对于群众反映强烈、批评诫勉无效的或年度考核不称职的，给予组织处理。

（三）加强考核激励。加强对退出领导岗位干部的考核力度，对工作积极、表现突出的，考核可确定为优秀等次，并及时肯定成绩、进行表扬。对表现差的，及时进行批评教育、诫勉谈话。